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Entre Victoires de Justice et Rendez-vous Manqués du Dialogue Social L’actualité sociale de notre entreprise est marquée par un contraste saisissant : d’un côté, le rétablissement de vos droits par la justice grâce à la ténacité de la CFDT ;
Vœux 2026 : Une année d’engagement et de solidarité à vos côtés L’équipe CFDT vous adresse ses meilleurs vœux pour cette année 2026. Que cette nouvelle année soit synonyme de santé, de réussite personnelle et, surtout, de progrès sociaux partagés
Victoire Salariale : La ténacité de la CFDT transforme le contentieux en Augmentation Générale C’est une avancée concrète pour votre pouvoir d’achat. Suite à l’action en justice menée par la CFDT concernant le respect des engagements NAO 2024, nous avons
Entre silos hermétiques et hiérarchie floue : le casse-tête de la réorganisation. Lors de la présentation détaillée de l’avancement de la réorganisation SNCF Connect au CSE de lundi dernier, vos élus CFDT ont confronté la Direction sur les incohérences persistantes
Victoire Totale pour la CFDT : La justice condamne la Direction à payer ! C’est une victoire sans appel. Le 6 novembre 2025, le Tribunal Judiciaire de Bobigny a donné raison à la Fédération des Services CFDT sur l’intégralité de
NAO 2026 : C’est parti ! Comprendre les enjeux et préparer nos revendications Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour 2026 s’ouvrent au sein de notre UES SNCF Connect & Tech. C’est un moment crucial pour la vie de l’entreprise et
Flash Info CFDT – Projet de réorganisation : La Direction présente sa vision, la CFDT pose ses conditions 15 octobre 2025 Lors de la dernière réunion du CSE, la Direction a présenté les grands principes d’un projet de réorganisation majeur
Action en justice NAO 2024 : Dans l’attente de la décision Suite à nos précédentes communications, nous souhaitons aujourd’hui faire un point d’étape sur l’action en justice que la CFDT a engagée concernant les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour l’année
La CFDT a récemment pris connaissance d’une décision de la direction qui nous alerte au plus haut point : le licenciement d’un salarié après plusieurs années de service. Le motif officiel ? Un « non-respect manifeste et répété des règles » de
Négociation sur la Participation : la CFDT se bat pour un meilleur partage des bénéfices ! La participation, c’est la part des bénéfices de l’entreprise qui vous est directement reversée. C’est un droit, mais ses règles du jeu ne