Entre Victoires de Justice et Rendez-vous Manqués du Dialogue Social
L’actualité sociale de notre entreprise est marquée par un contraste saisissant : d’un côté, le rétablissement de vos droits par la justice grâce à la ténacité de la CFDT ; de l’autre, une Direction qui, malgré des résultats financiers historiques, refuse un véritable partage de la valeur pour 2026. Voici notre analyse détaillée.
1. Reliquat 2024 : Le Tribunal Judiciaire de Bobigny confirme la position CFDT
Après des mois de blocage, le verdict est tombé : la Direction a été contrainte de reconnaître son erreur. Le reliquat budgétaire des NAO 2024, soit 323 000 €, doit être intégralement redistribué aux salariés.
Comment ce versement va-t-il se traduire sur votre fiche de paie ?
- L’effet « Socle » (Augmentation Générale) : Contrairement à une simple prime, ce montant est intégré à votre salaire de base. Cela signifie qu’il compte pour votre retraite, vos futures augmentations en pourcentage et votre prévoyance.
- Le Rapprapage Rétroactif : Pour compenser le retard depuis septembre 2024, une prime exceptionnelle unique sera versée. C’est le prix de l’obstruction injustifiée de la Direction.
La CFDT a prouvé que la signature d’un accord engage l’entreprise juridiquement. Nous veillerons à ce que chaque euro soit versé sur la paie de décembre.
2. NAO 2026 : Le paradoxe d’une année record
L’année 2025 a été exceptionnelle. L’entreprise affiche un EBITDA supérieur de plusieurs millions d’euros par rapport aux prévisions budgétaires. C’est votre travail, votre expertise et votre engagement qui ont permis de dégager ces marges de manœuvre historiques.
Pourtant, la réponse de la Direction est restée figée sur une enveloppe globale d’augmentations de 1,4 %. C’est, en euros réels, l’un des plus petits budgets de l’histoire de l’entreprise. Pour la CFDT, ce n’est pas seulement décevant, c’est une marque de désintérêt pour le capital humain de SNCF Connect & Tech.
Pourquoi la CFDT n’a pas signé l’accord 2026 :
- Le refus de toute Augmentation Générale (AG) par dogmatisme : La Direction s’obstine à refuser toute mesure collective de revalorisation des salaires, préférant l’arbitraire de l’individuel alors que l’inflation touche tout le monde.
- Un partage de la valeur inexistant : Aucune mesure n’est venue récompenser le dépassement des objectifs financiers de l’année passée.
- Le refus sur les Titres Restaurant : Malgré l’inflation, la Direction refuse d’augmenter la valeur faciale de vos tickets restaurant.
- Le Forfait Mobilités Durables (FMD) : Bien que porté à 550 €, il reste soumis à des conditions de cumul restrictives.
3. Nos victoires techniques : Sécuriser l’avenir malgré tout
Même sans signature de notre part, l’action de la CFDT durant ces cinq réunions de négociation a permis d’arracher des garanties cruciales :
La « Clause de Revoyure » contraignante
C’est une victoire stratégique. Pour éviter de revivre le scénario de 2024, nous avons imposé une rédaction juridique stricte : la Direction s’engage désormais à consommer 100 % de l’enveloppe annoncée.
Augmentation du volume de promotions
Grâce à notre pression, le volume de promotions prévues a été revu à la hausse, un point vital pour la reconnaissance de l’évolution des compétences.
En conclusion, si nous nous réjouissons de la victoire judiciaire sur le passé, nous regrettons le manque d’ambition de la Direction pour le futur. La CFDT reste votre premier rempart.
Vos représentants CFDT – Toujours à vos côtés.