Victoire Salariale : La ténacité de la CFDT transforme le contentieux en Augmentation Générale
C’est une avancée concrète pour votre pouvoir d’achat. Suite à l’action en justice menée par la CFDT concernant le respect des engagements NAO 2024, nous avons obtenu bien plus qu’une simple régularisation : une Augmentation Générale pérenne pour les salariés éligibles.
De la salle d’audience à la fiche de paie
Comme vous le savez, la CFDT a dû saisir le Tribunal Judiciaire pour faire respecter l’engagement unilatéral de l’employeur concernant le budget des augmentations individuelles 2024 qui n’avait pas été intégralement distribué. Le 6 novembre dernier, la justice nous a donné raison en ordonnant à l’entreprise d’exécuter ses obligations.
Forte de cette décision de justice, la CFDT a fait le choix de l’intelligence collective. Plutôt que de laisser l’entreprise redistribuer ce reliquat de manière aléatoire ou arbitraire via des augmentations individuelles (comme le prévoyait initialement le mécanisme), nous avons œuvré pour une mesure plus juste et solidaire.
Ce que la CFDT a obtenu pour vous
Notre objectif était clair : transformer une enveloppe budgétaire ponctuelle en un gain durable pour les salariés. Grâce à notre action décisive, ce budget est converti en Augmentation Générale (AG).
Les mesures concrètes :
- Une augmentation de salaire pérenne : Le salaire de base des salariés éligibles sera augmenté de 217,60 € bruts annuels (pour un équivalent temps plein). Cette mesure s’applique sur la paie de décembre 2025.
- Une prime de rattrapage (Rappel de salaire) : Pour compenser la période écoulée, une prime exceptionnelle forfaitaire sera versée. Elle vise à couvrir rétroactivement la période de septembre 2024 à novembre 2025.
Cette prime exceptionnelle variera légèrement selon votre part variable contractuelle (par exemple, environ 293 € pour une part variable de 8%), mais le principe reste le même pour tous : une redistribution équitable du budget que nous avons sécurisé.
Qui est concerné ?
Cette victoire bénéficiera à l’ensemble des salariés en CDI remplissant les conditions suivantes :
- Être entré dans l’entreprise avant le 1er mai 2024 ;
- Être toujours présent aux effectifs au 31 décembre 2025.
Pourquoi est-ce une victoire importante ?
Sans l’intervention de la CFDT et notre recours au Tribunal Judiciaire, ce budget aurait été définitivement perdu.
De plus, en négociant la transformation de ce budget en augmentation de salaire de base (plutôt qu’en simple prime « one-shot » sans lendemain), la CFDT s’assure que cette somme servira de base de calcul pour vos futures évolutions salariales. C’est la différence entre une gratification passagère et une véritable politique de rémunération.