Le 12 janvier dernier, la Direction a présenté au CSE le déploiement de l’assistant IA Microsoft Copilot. Pour la CFDT, si l’innovation technologique est inévitable, elle ne doit en aucun cas devenir un outil de pression ou de déshumanisation de nos métiers.
⚡ Le mirage de la productivité
L’IA promet de supprimer les tâches chronophages. La CFDT a alerté : ce « temps gagné » ne doit pas se transformer en une augmentation invisible de la charge de travail globale. L’objectif est de travailler mieux, pas plus.
🎓 L’avenir des Juniors
Si la machine rédige tout, comment nos jeunes collègues apprendront-ils leur métier ? Nous avons exigé un suivi spécifique pour garantir que l’IA reste une aide et non un obstacle à l’acquisition des compétences fondamentales.
Les lignes rouges tracées par la CFDT
01. Droit au refus et Non-discrimination
L’adoption doit être volontaire. Aucun salarié ne sera pénalisé lors de ses évaluations annuelles s’il choisit de ne pas utiliser l’IA par conviction ou choix technologique.
02. Évaluation de la performance
La performance attendue ne sera pas relevée artificiellement pendant la phase de test. Nous refusons que l’outil serve de prétexte à une hausse des objectifs sans compensation.
03. Suivi macro-organisationnel
Fini les questionnaires de satisfaction superficiels. La CFDT a obtenu la mise en place d’indicateurs sur l’évolution réelle des métiers et la fatigue numérique des équipes.
« L’intelligence artificielle doit être un assistant au service de l’expertise humaine, jamais un manager déguisé. »
Restons vigilants ensemble !
Ce pilote durera toute l’année 2026. Si vous constatez une dérive de votre charge de travail ou un manque d’accompagnement, contactez immédiatement vos délégués CFDT. Vos retours sont essentiels pour le bilan d’étape trimestriel.