Télétravail 2027 : la CFDT obtient la prolongation de l’accord et préserve l’essentiel pour la qualité de vie de tous
Comme vous venez de l’apprendre pendant l’ASM, l’accord télétravail est prolongé jusqu’au 31 décembre 2027. C’est une avancée concrète pour toutes et tous : elle sécurise, pour une année supplémentaire, un cadre collectif de télétravail connu et protecteur.
Une prorogation d’un an proposée par la CFDT
La proposition de proroger l’accord pour un an a été portée par la CFDT. Notre objectif était clair : éviter toute rupture du cadre existant, préserver sans délai les droits des salariés et nous donner le temps de poursuivre les négociations sur les améliorations attendues.
Ce que la CFDT a su négocier
La prolongation préserve le socle des droits existants :
- 3 jours de télétravail par semaine ;
- le maintien des jours occasionnels ;
- le maintien des titres-restaurant les jours télétravaillés ;
- une enveloppe équipement pérennisée, avec 150 € supplémentaires en 2027, portant à 575 € sur quatre ans le montant consacré aux équipements ;
- une indemnisation du remplacement d’un équipement déjà financé en cas de casse, de perte ou d’usure.
Ces points ont été portés dans le cadre d’un travail commun de nos organisations syndicales. La CFDT a défendu une ligne simple : préserver les acquis utiles au quotidien, obtenir des garanties supplémentaires et maintenir un accord collectif protecteur.
Un compromis proposé par la CFDT pour débloquer l’accord
Afin de permettre la conclusion de cette prorogation, la CFDT a pris l’initiative d’un compromis sur le télétravail depuis la Belgique, dont l’autorisation prendra fin au 1er janvier 2027. Cette solution tient compte des contraintes administratives et fiscales transfrontalières, tout en permettant de sécuriser l’accord et ses acquis pour l’ensemble des salariés.
Un compromis n’est pas un renoncement : c’est un choix de responsabilité lorsque celui-ci permet de préserver l’essentiel et d’obtenir des avancées concrètes.
La CFDT poursuivra les revendications qui restent ouvertes
La signature de la prorogation ne clôt pas le débat. La CFDT continuera notamment de porter :
- une augmentation du quota de télétravail occasionnel dans un contexte où la Direction refuse d’en accorder notamment lors des travaux des transports en période estivale ;
- la suppression de la limite de deux semaines de TT occasionnel au mois d’août pour la porter à trois semaines.
Notre engagement : obtenir, sécuriser, poursuivre
La CFDT agit pour des résultats utiles, vérifiables et durables. Cette prolongation garantit les droits existants jusqu’à fin 2027 ; elle est aussi une base pour continuer à négocier les progrès que les salariés attendent.
Vos délégués syndicaux CFDT
Carole Sierra, Anh-Van Vu et David Charlet