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Vœux 2026 : Une année d’engagement et de solidarité à vos côtés L’équipe CFDT vous adresse ses meilleurs vœux pour cette année 2026. Que cette nouvelle année soit synonyme de santé, de réussite personnelle et, surtout, de progrès sociaux partagés
CSE Décembre : Stratégie floue, Social en souffrance… La CFDT décrypte les non-dits Le dernier CSE de l’année devait fixer le cap pour 2026 et au-delà. Résultat ? Une Direction qui navigue à vue sur la stratégie et qui minimise
Après la décision du Tribunal judiciaire sur les NAO 2024, le reliquat du budget est converti en hausse du salaire de base pour les salariés éligibles, avec une prime de rattrapage.
Réorganisation « Forward 2030 » : La CFDT exige des garanties sur l’emploi et l’organisation ⚡ L’essentiel du CSE du 27 novembre : ➤ Emploi : 21 suppressions de postes envisagées pour 16 créations. ➤ Victoire CFDT : Nous avons obtenu le
Performance, Compétences et Rémunération : Décryptage d’une réforme à haut risque C’est un CSE sous haute tension qui s’est tenu ce 27 novembre 2025. À l’ordre du jour : une refonte totale de votre système d’évaluation (ESP) et un bouleversement
Entre silos hermétiques et hiérarchie floue : le casse-tête de la réorganisation. Lors de la présentation détaillée de l’avancement de la réorganisation SNCF Connect au CSE de lundi dernier, vos élus CFDT ont confronté la Direction sur les incohérences persistantes
Victoire Totale pour la CFDT : La justice condamne la Direction à payer ! C’est une victoire sans appel. Le 6 novembre 2025, le Tribunal Judiciaire de Bobigny a donné raison à la Fédération des Services CFDT sur l’intégralité de
Grilles de Salaires : Analyse détaillée du projet et la ligne rouge de la CFDT sur l’équité La Direction a présenté aux élus du CSE le projet très attendu sur la nouvelle méthodologie des grilles de salaires. Ce chantier s’inscrit
NAO 2026 : C’est parti ! Comprendre les enjeux et préparer nos revendications Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour 2026 s’ouvrent au sein de notre UES SNCF Connect & Tech. C’est un moment crucial pour la vie de l’entreprise et
Accord télétravail : la CFDT demande que les sanctions prévues par l’accord soient la règle Lors du CSE d’octobre, le bilan des ruptures de contrat a donné lieu à un long échange sur l’application de l’accord télétravail. Au-delà de toute